首页 > 经济论文 > 中国经济论文

当前形势下创新公路职工思想政治教育工作策略探析

发布时间:2018-01-24

AD19

摘要:当前形势下的公路职工思想政治教育的当务之急就是公路企业要结合行业特点,正视公路职工思想政治工作存在的主要问题,创新工作途径,研究工作策略,使得公路职工的思想政治工作真正成为实现党的坚强领导的重要途径。 毕业论文

关键词:公路职工;思想政治教育;策略

公路行业作为社会主义经济的重要组成部分,职工的思想政治教育工作是一项非常重要的内容。但由于公路点多、线长、面广,职工大多数分布在偏僻城郊,有的则常年野外工作,环境艰苦,任务艰巨,致使公路职工的思想政治教育工作存在诸多问题需要加以认识和应对。
一、公路职工思想政治教育工作存在的主要问题
当前,公路职工的工作对象是纵横于城市和城市、城市和乡村、及省份和省份的国省道公路干支线,公路的养护管理势必分散到公路沿线,此特点决定了公路职工的思想政治教育工作并不像其他单位一样。概括来讲,当前形势下公路职工思想政治教育工作存在的主要问题有:
1、公路部门的少数领导和职工对开展思想政治教育工作的重要性认识不足
当前形势下,由于市场经济的纵深发展和公路行业的竞争加剧,导致部门的少数领导和职工只重视生产,轻视甚至忽视对职工的思想政治工作,没有从思想上真正认识到公路职工思想政治工作在促进工作和发展的激励保障作用。特别是公路行业当前的一些基层单位在工程建设忙碌期间,其的大部分精力都投入到如何保障工程建设任务顺利完成和提交及如何协调好公路与施工当地地方关系方面,致使对职工的思想政治教育工作被遗忘,成为了党的思想政治教育工作的一块薄弱阵地。 总结大全 /html/zongjie/
2、缺乏从事专门的思想政治教育工作的工作者
公路行业的主要工作是公路和桥梁的施工,因此,职工的专业技术性强,专业技术型人才较多。而专职从事思想政治教育工作的干部则较少,且很多政治工作干部大多是“半路出家”,存在严重的政工专业人才少,而熟悉党的思想教育理论,有教育工作经验的老政工就更少,因此,当前形势下的公路行业的政工干部队伍特别是青年政工干部队伍的综合素质和整体水平还有待于进一步提高。
3、思想政治教育工作手段相对滞后,导致学习不主动、不深入
当前,公路行业的职工思想政治教育工作的手段与职工在新形势下的思想政治状况的变化相比明显滞后。单靠原来的读书、看报、听广播、组织集体学习或专栏等思想政治教育方法,已远远跟不上当前形势下社会的教育需要和职工的发展需求。
4.某些现实问题的不能及时解决也给公路职工的思想政治教育工作带来了困难
由于历史的原因,公路行业的工资待遇相对较低。特别是当前事业单位改革,不少职工担心公路体制再次变动,甚至有的职工担心下岗分流,收入降低等。部分一线的养护职工和施工人员长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境。由于长期与外界接触少、交流少,致使一些职工文化生活单调、精神空虚压抑,甚至参与赌博、封建迷信等活动。由于职工子女就业、住房、医疗保险等问题逐渐向社会化过渡,职工后续担忧不少。 简历大全 /html/jianli/
二、创新公路职工思想政治教育工作的策略
创新对于加强和改进当前形势下公路职工的思想政治教育工作具有特殊的重要性和意义,是公路职工思想政治教育工作在当前新形势下与时俱进,开拓进取的有力途径,本文针对上述的公路职工思想政治教育工作存在的主要问题采取的创新策略分别有:
1、创新领导和职工的思想政治教育观念
首先,政工干部要明确思想政治教育工作者的工作重点是要做好职工的思想政治工作;要把思想政治教育工作的目标,如促进职工队伍思想稳定、公路人员的廉洁执法等,通过年度的工作目标和工作制度等方式加以规范和确定;其次,职工要开发自己的创造性思维,开放思想,创新观念,突破思路;要从听文件和布置转为从实际出发,发挥自己的主观能动作用,为公路单位的生存发展提供有力的思想保证和充分的理论支持。
2、创新用人机制,促使思想政治教育工作者的良性竞争与合理流动
首先,公路行业各单位和各企业应彻底摒弃用人上的不正常做法,尽快建立一公开竞争、优胜劣汰、奖罚分明、监督有效的选人用人机制,使那些德才兼备的优秀青年人才脱颖而出成为公路单位思想政治教育工作的领导者和先锋;其次,要重视思想政治工作人员的培训工作,做到培训工作计划性、目的性的统一,经常性、多样性的统一,在全面提高思想政治工作干部素质的同时,着重培养他们具有现代化的思维能力和工作方法,以适应企业改革和发展的需要,卓有成效地做好思想政治工作。 论文网
3、采用先进科技手段,创建网络化的思想政治教育工作体系
公路行业各单位和各企业要充分利用局域网、办公自动化系统,结合文件、简报、通报、会议、录音和录像等媒体优势,开展当前新形势下的思想政治工作。此外,要通过网络加强交流,及时吸收和借鉴先进的思想政治教育工作经验,共享思想政治教育工作成果。
4、创新劳资管理,关心职工生活
首先,创新劳资管理是各级劳资部门应常抓不懈的工作,只有在管理上有所创新,才能促进人力资源的最优化,为企业的发展做出新贡献。大量工作实践证明,只有依靠思想政治工作,人事的行政管理才能有效进行,只有开创企业思想政治工作新局面,才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶;其次,要经常深入基层调查研究,倾听群众呼声,了解职工思想动态。通过问卷调查、谈心活动、家访等形式了解职工思想状况,掌握基层工作状况,避免思想政治工作流于形式,枯燥无味,古板空洞;最后,思想政治工作要做到帮助人们提高认识,要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
改革是无情的,但要思想政治教育工作要有情操作,要尽量设身处地地为职工着想,入情入理地解决职工的具体实际问题,关心职工的冷暖,对职工的困难真切帮助,设身处地地、理解和关心职工,要积极发挥情感激励因素的重要作用。 毕业论文网
参考文献
[1]张耀灿,郑永廷,刘书林等.现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社,2001.
[2]宋德慈.中国思想政治教育百科全书[M].长春:吉林人民出版社,1991.
[3]唐德林.加强和改进公路系统思想政治工作[J].交通职业教育,2007.53(4):39.
[4]庥森.立足构建和谐公路开创思想政治工作新局面卟企业科技与发展[J].2007.49(16):211-213. 论文网

AD19
AD19
AD19
AD19